Je tzv učivo, Životopis (Životopis) alebo tiež životopis na typ odborný dokument, v ktorom sa potenciálnemu zamestnávateľovi alebo dodávateľovi poskytujú úplné a podrobné informácie o životnej histórii človeka, ako napríklad kto je, čo študoval, kde pracoval a ako dlho, aké má talenty, ako ho kontaktovať a mnoho ďalších informácií považovaných za relevantné.
Zručnosti a schopnosti majú medzi týmito informáciami popredné miesto dajte budúcemu zamestnávateľovi popis osobných talentov, ktoré možno získať prijatím uchádzača do zamestnania. Preto by mal dobrý súhrn učebných osnov zdôrazňovať tie, ktoré sú k dispozícii, a preto je vhodné zdôrazniť najžiadanejšie aspekty vlastnej osobnosti.
Vodcovské schopnosti môžu byť teda žiaducim darom, ale často je ťažké ich v životopise uviesť. Oproti tomu môžu byť ďalšie zručnosti podrobnejšie, ale menej vhodné pri uchádzaní sa o zamestnanie. Všetko bude do veľkej miery závisieť od spôsobu, akým ich vieme ponúknuť.
Môže vám slúžiť:
- Príklady talentov
- Príklady osobných cieľov a cieľov
Zručnosti a vlohy, ktoré spoločnosti najviac požadujú
Všeobecne povedané by sme mohli organizovať obchodné kritériá pre hľadanie personálu na základe týchto osí správania:
- Zodpovednosť. Je to hodnota, ktorá je vždy žiaduca, ale zahŕňa mnoho ďalších zručností, ako napríklad schopnosť rozhodovať sa, vodcovstvo, rešpekt alebo talent na tímovú prácu, ba dokonca empatia. Ide o to, ako dobre vieme, ako jednať s ostatnými a ich potrebami.
- Účinnosť. Ďalšia veľká obchodná hodnota, ktorá poukazuje na to, ako dobre môžeme vykonávať svoju prácu tvárou v tvár rôznym premenným, ktoré sa môžu vyskytnúť: práca pod tlakom, inštitucionálne nasadenie, schopnosť rastu, nezávislosť, iniciatíva.
- Ambície. Napriek tomu, čo sa zdá, ambície nie sú ničím negatívnym, ani to nevyhnutne nesúvisí s nadmernou túžbou po moci alebo statkoch, čo s tým nemá nič spoločné. Ambíciou, zjednodušene povedané, je osobný prístup k úspechu, to znamená túžba, ktorú musíme zlepšovať, rásť, dosahovať ciele a udržiavať v sebe neustály dopyt. Samozrejme, že sa neodporúča uvádzať do svojho životopisu „som ambiciózny“, pretože tento výraz má ťažké kultúrne a náboženské konotácie.
- Súčasnosť. Týmto menom hovoríme o schopnosti byť s dobou. Svet nečaká na nikoho a technická revolúcia napreduje pokrokom, takže pracovník oboznámený s najnovšími trendmi, jazykom a technológiami bude mať vždy schopnosti zvíťaziť.
Pri zapisovaní zručností a schopností, ktoré považujeme v našom životopise za vhodné, bude vhodné mať na pamäti tieto štyri pokyny, aby ste si vedeli vybrať a vedeli ich napísať. Tu je niekoľko príkladov, ktoré to objasňujú.
- Pozri tiež: Záujmy a koníčky, ktoré odporúčame zahrnúť do životopisu
Najlepšie zručnosti a vlohy pre učivo
- Vedenie. Plynulá integrácia a koordinácia multidisciplinárnych pracovných tímov. Ochota k efektívnemu rozhodovaniu pri konzultáciách a komunikácii so skupinou.
- Skupinové vedenie. Znalosti prejavu na verejnosti a formálne vysvetlenie dôvodov. Dobrá dispozícia pre inštitucionálnu komunikáciu a správu publika.
- Analytická kapacita. Plynulé zaobchádzanie s komplexnými informáciami a analýzou scenárov, ako aj získavanie záverov a predpovedanie budúcich potrieb.
- Vyjednávanie. Dobrá dispozícia pre rokovania a sprostredkovanie v prípade konfliktov a tlakových scenárov. Presvedčivosť.
- Schopnosť pracovať pod tlakom. Uspokojivé reakcie v časovkách a uzávierkach, ako aj pri vybavovaní termíny a improvizácie.
- Tímová práca. Dobré medziľudské vzťahy, empatia a produktívne usmerňovanie stresových situácií. Dobrá integrácia do skupiny a schopnosť zapadnúť.
- Vysoká miera zodpovednosti. Ochota dôveryhodného personálu a vysoké štandardy inštitucionálneho záväzku v kancelárii aj mimo nej.
- Inovácie a nové technológie. Najnovšie trendy v oblasti telekomunikačného trhu a kultúry 2.0, ako aj zručnosti v oblasti riadenia digitálnych sociálnych platforiem a nových technológií.
- Riešenie problému. Schopnosť samostatného a tvorivého myslenia, myslieť mimo krabicu a pohodlie pri častých zmenách perspektívy. Vysoká prispôsobivosť a všestrannosť práce.
- Talent na komunikáciu. Vynikajúca znalosť hovoreného a písaného jazyka, ako aj formálneho a neformálneho nastavenia pre efektívny prenos informácií. Bezchybné písanie a pravopis. Asertivita.
- Kapacita pre podrobnosti. Správa zložitých scenárov a podrobných informácií, dobré schopnosti pozorovania a syntézy.
- Dobrá prítomnosť. Elegancia a slušnosť, vynikajúci protokol a riadenie sociálnych vzťahov.
- Analytické čítanie. Pokročilá tlmočnícka kapacita a formulácia komplexných myšlienok, spracovanie hermetických a náročných textov. Široká všeobecná kultúra.
- Chce rásť. Ľahko sa učí a je všestranný, pripravený na náročné scenáre a dostať sa z komfortnej zóny.
- Organizačná kapacita. Dobré zaobchádzanie s rozmanitosťou a rozdielnymi informáciami, ako aj s programami, vývojovými diagramami a diagramami. Vysoká tolerancia k frustrácii a stresu.
- Zaobchádzanie s digitálnymi nástrojmi. Pohodlie s virtuálnymi prostrediami, vzdialenými kanceláriami a telekomunikáciami. Prítomnosť v sociálnych sieťach a zvládnutie odbornej terminológie.
- Talent na jazyky. Dobrá schopnosť osvojiť si moderné jazyky, malebnú oblasť a protokol.
- Flexibilita. Plynulosť pri riešení nepravidelných situácií a schopnosť samostatného myslenia. Pohodlie s improvizačnými situáciami a nestabilným prostredím.
- Diskrétnosť. Zodpovednosť, čestnosť, zaobchádzanie s citlivými informáciami. Možný dôveryhodný personál.
- Kapacita pre abstraktné myslenie. Dobre pochopiť logiku, hypotetické scenáre a modely viacerých údajov alebo komplexných informácií.
- Pozri tiež: Príklady cieľov, ktoré sa majú zahrnúť do učebných osnov
