The Diskriminácia v pracovnej oblasti Je to rozdiel v zaobchádzaní s ľuďmi, ktorí majú rovnaké zamestnanie, podľa kritérií motivovaných rasou, farbou pleti, náboženstvom, pohlavím, politickým názorom alebo akýmkoľvek kritériom, ktoré úplne nesúvisí so samotným pracovným aktom. to isté.
Diskriminácia v zamestnaní je to opak spravodlivého a spravodlivého zaobchádzania v práci, čo je nevyhnutné pre dosiahnutie dobrého spolužitia, ktoré každému umožňuje považovať prácu za miesto, kde sa netýka mučenia alebo hanby, ale absencia týchto diskriminácií je tiež nevyhnutná na dosiahnutie maximálnej produktivity práce pracovník: všetky štúdie v poslednej dobe sa zhodujú, že frustrácia a nechuť spôsobujú pravý opak.
Diskrimináciu na pracovisku možno klasifikovať podľa hierarchických podmienok osoby, ktorá ju prijíma, a osoby, ktorá ju vyrába. Stáva sa, že hoci sú všetky odsúdeniahodné, epizódy diskriminácie, ktoré sa vyskytujú v hierarchickom prepojení, a prípady, ktoré sa vyskytujú od najnižšieho po najvyššie prepojenie, predstavujú iba prípady diskriminácie. Keď diskriminácia prichádza z vyšších do nižších vrstiev, udalosť sa mylne považuje za prejav moci ktorá je zase závislá od obvyklej neschopnosti pracovníka zmeniť zamestnanie, a preto má dvojitý škodlivý účinok.
Jedným z najrozšírenejších prípadov diskriminácie v zamestnaní na svete je bezpochyby prípad nízka účasť žien na pracovných miestach. Nielen preto, že ich je veľa spoločnosti, ktoré si ani len nepomyslia na najímanie žien na hierarchické posty, ale pretože vo svete existuje silná tendencia k založeniu veľkého mzdový rozdiel medzi mužmi a ženamiV závislosti na regióne sveta sa rozdiely môžu pohybovať medzi 10% a až o 30 alebo 40% nižšími ako platy mužov za rovnakú činnosť. Mnoho spoločností tvrdí, že tento rozdiel sa vysvetľuje potrebou pokryť mnoho ďalších nákladov, ktoré majú ženy zo zákona, napríklad dni tehotenstva: preto je potrebné upraviť väčšinu zákonov, aby sa dosiahla rovnaká zodpovednosť vo väčšej miere. možný počet plôch.
Štáty často kladú veľký dôraz na svoje obavy z eliminácie všetkých foriem diskriminácie v zamestnaní. Napríklad USA boli od druhej polovice 20. storočia súčasťou veľkého počtu zmlúv v tomto zmysle: zákon o občianskych právach, zákon o rovnakom odmeňovaní, zákon proti diskriminácii v zamestnaní na základe Vek, zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím a zákon o reforme štátnej služby obsahujú výňatky špeciálne určené na boj proti diskriminácii na pracovisku. V mnohých prípadoch však aplikácia stále čaká a akýkoľvek pokus zasiahnuť, aby sa zabezpečilo jej vykonanie, je v rozpore s vysoko cenenou slobodou podnikania.
Pozri tiež: Pozitívna a negatívna diskriminácia
Nasledujúci zoznam niektoré uvádza prípady diskriminácie v zamestnaní.
- Vylúčenie človeka z výberového konania z dôvodu rasy, z ktorej vyšiel.
- Nezohľadnenie názoru pracovníčky, pretože je žena.
- Na pracovnom pohovore sa opýtajte na politickú orientáciu a zvážte jej prijatie.
- Neakceptujte práva náboženských sviatkov, ktoré zodpovedajú ľuďom vyznávajúcim kult.
- Nepredstavovanie toho, že človek, ktorý nemá úplnú motoriku, môže pracovať.
- Sexuálne obťažovanie zo strany šéfa na sekretárku.
- Povinnosť skrývať sexuálny stav osoby patriacej k určitej práci (typická v prípade armád).
- Porušenie pracovných práv v prípade tehotenstva.
- Viera v to, že človek, pretože je starší ako určitý vek, nemá kvalifikáciu na prácu, ktorá nemá nič spoločné so silou alebo inými zručnosťami mládeže.
- Ukončenie niekoho pracovnej zmluvy pre chorobu.
