10 Príklady politík a štandardov spoločnosti - Encyklopédie

Obsah

Charakteristika noriem spoločnosti
Príklady podnikových štandardov

Thepodnikové štandardySúbor formálnych alebo neformálnych ustanovení, ktoré upravujú vnútorné fungovanie administratívnej organizácie.

Ako vieme, normami sa riadia spoločensky prijateľné alebo inštitucionálne nevyhnutné konania, ktoré zaručujú správne a harmonické ľudské správanie, a to buď zákazom nežiaducich konaní (prohibičné normy), alebo povolením požadovaných (permisívne normy).

Normy alebo politiky sú životne dôležité pre každú formu ľudskej organizácie, pretože keď ich internujú jednotlivci, ktorí tvoria skupinu, nepotrebujú stály dohľad a posilňovanie, pretože každá osoba koná v súlade s naučeným kódexom.

V tom zmysle, všetky ľudské skupiny majú svoje normy, či už sú výslovné (formálne, niekde napísané) alebo implicitné (neformálne, tiché, zdravý rozum), ktorého sa drží.

The úplná absencia pravidiel vedie to k anarchii a dezorganizácii, rovnako ako zlý dizajn pravidiel vedie k strate času, energie alebo nepohodliu personálu; Dobrá politika noriem bude preto kľúčová pre produktívne spolužitie pracovníkov akejkoľvek spoločnosti.

Pozri tiež:

Príklady vízie, poslania a cieľov spoločnosti

Charakteristika noriem spoločnosti

Pre správne fungovanie musia byť štandardy spoločnosti:

Fér. Musia sa uplatňovať spravodlivo a musia zodpovedať objektívnym kritériám, nie rozmarom vedenia.
Známe. Aby boli normy splnené, musia byť dobre známe všetkým zamestnancom, na ktorých majú vplyv. Od niekoho sa nedá očakávať, že bude dodržiavať štandard, ktorý ignoruje.
Súvisí s pracovnými cieľmi. Pravidlá spoločnosti musia smerovať k úspešnej realizácii cieľov spoločnosti, to znamená, že musia byť koncipované na základe proaktivity a odhodlania.
Dôsledné. Norma nemôže byť v rozpore so sebou ani v rozpore s ostatnými, musí však spoločne fungovať harmonickým spôsobom.
V súlade s obchodnými hodnotami. Žiadne pravidlo by nemalo stanovovať niečo, čo je v rozpore s duchom spoločnosti alebo čo porušuje hodnoty, podľa ktorých sa riadi.
Náradie. Pravidlá musia pracovníkom spoločnosti poskytovať istotu, dôveru a produktivitu a nesmú brániť ich práci alebo ich zbytočne odvádzať od práce.

Môže vám slúžiť:

Príklady cieľov spoločnosti

Príklady podnikových štandardov

Bezpečnostné pravidlá. Jedná sa o tie, ktoré zabezpečujú ochranu pracovníkov a nútia ich, aby konali určitým spôsobom pre svoje dobro alebo aby používali ochranné prvky na zabránenie zbytočnému riziku pri svojej práci. Napríklad: Pravidlo v metalurgickej spoločnosti, ktoré vyžaduje, aby pracovníci neustále používali ochranné rukavice a okuliare.
domový poriadok. Tie, ktoré zabezpečujú zdravú a úctivú existenciu pracovníkov v obchodoch a zabraňujú tomu, aby sa správanie niektorých osôb poškodilo. Napríklad: Pravidlo v kancelárskej spoločnosti, ktorá má ako exkluzívny priestor na stravovanie jedáleň, aby neznečisťovala a nezapĺňala pracovné prostredie pachmi.
Dress code. Nazývajú sa aj „jednotné kódy“, ide o pravidlá, ktoré upravujú obliekanie pracovníkov, zachovávajú spoločný kódex, ktorý slúži spoločnosti na identifikáciu jej zamestnancov, alebo ktorý rešpektuje formálny dojem spoločnosti na jej návštevníkov. Napríklad: Jednotný kód v zdravotníckej spoločnosti, ktorý umožňuje zdravotníckym zamestnancom nosiť vždy čistý biely plášť.
Zdravotné normy. Obzvlášť dôležité pre spoločnosti zaoberajúce sa manipuláciou s potravinami alebo pre tie, ktorých pracovníci môžu byť vystavení zdravotným rizikovým podmienkam, musia dochádzať k správnemu usporiadaniu prvkov, aby sa zabránilo chorobám, kontaminácii a iným zdravotným rizikám. Napríklad: Pravidlá potravinárskej spoločnosti musia udržiavať svoje vstupy bez húb, baktérií a v dobrom stave pre svojich zákazníkov.
Vládne hierarchia. Každá ľudská organizácia má vedúcich a manažérov a táto hierarchia je často kľúčom k trvalému fungovaniu ľudskej výbavy. Preto existujú hierarchické normy, ktoré rozlišujú medzi vedením a zamestnancami. Napríklad: V spoločnosti platí hierarchia, ktorá pracovníkom ukladá dodržiavať autoritu tých, ktorí sú nad nimi v organizačnej schéme.
Pravidlá protokolu. Protokol sa chápe ako súbor zdvorilých postojov a správania, ktoré uľahčujú interakciu v rešpektujúcich situáciách alebo pri jednaní so špeciálnymi hosťami. Napríklad: Sada protokolových pravidiel v spoločnosti, ktoré inštruujú pracovníkov recepcie o tom, ako privítať, zdvorilo sa zúčastniť a dokonca ponúknuť kávu návštevníkom a zákazníkom.
Právne a právne normy. Právne predpisy každej spoločnosti sú najformálnejším stupňom regulácie, aký má, pretože sa riadia trestnými a občianskymi zákonníkmi krajiny, v ktorej spoločnosť pôsobí. Napríklad: Štandardy interného auditu spoločnosti, ktoré jej umožňujú chrániť sa pred významnými právnymi konfliktmi.
Pracovný poriadok. O niečo všeobecnejšie, čo sa týka konkrétneho spôsobu koncipovania práce v spoločnosti, pohybujú sa medzi právnymi kódexmi krajiny a perspektívami spoločnosti. Napríklad: Mnoho veľkých spoločností, ako napríklad Google, má veľmi laxné pracovné pravidlá, ktoré umožňujú ich pracovníkom flexibilný pracovný čas, aby mali vždy maximálny výkon.
Pravidlá prijímania do zamestnania. Získanie nových zamestnancov podlieha tiež predpisom a koordinácii zo strany spoločnosti (a právneho rámca, v ktorom pôsobí). Napríklad: Mnoho spoločností má nariadenia, ktoré bránia diskriminačnému výberu zamestnancov alebo prijímajú zdravotne postihnuté osoby na výplatnej listine, ako to robí McDonald's s deťmi so špeciálnymi potrebami..
Pravidlá archivácie. Spoločnosti likvidujú svoje archívy a knižnice dokumentov na základe špecifických archívnych štandardov vyžadovaných špecialistami (knihovníci a archivológovia) na zabezpečenie trvalého fungovania ich inštitucionálnej pamäte. Napríklad: Normy registrácie nadnárodnej spoločnosti, ktorá je často nútená zdieľať dokumentáciu a informácie medzi svojimi mnohými pobočkami.