Formálna a neformálna organizácia

Obsah

• Rozdiely medzi formálnou a neformálnou organizáciou
• Príklady formálnej organizácie
• Príklady neformálnej organizácie

Existujú rôzne formy kolektívnej organizácie s rôznym stupňom hierarchie, štruktúrovania a dôslednosti pri ich fungovaní.

V tomto zmysle sa hovorí o formálna a neformálna organizácia rozlišovať medzi tie formy, ktoré dodržiavajú to, čo je stanovené v dokumente (formálna organizácia), a tie formy, ktoré sú spontánnejšie a flexibilnejšie (neformálna organizácia).

Oba sa môžu vyskytnúť v rovnakom sociálnom alebo pracovnom kontexte (v skutočnosti sa tak stane), ale z dlhodobého hľadiska je možné uložiť iba jeden, ak je jeho zámerom dosiahnutie konkrétnej úlohy.

Všetky organizácie bez výnimky majú väčšiu alebo menšiu mieru rigidity a dodržiavania svojich vlastných pravidiel hry, takže dalo by sa povedať, že „formálne“ a „neformálne“ sú iba extrémne kategórie z rovnakej analytickej perspektívy.

Neformálna organizácia v skutočnosti často vzniká z interakcií a sociálnych trení, ktoré formálna štruktúra kladie na členov skupiny.

Pozri tiež: Príklady lineárnych organizácií

Rozdiely medzi formálnou a neformálnou organizáciou

Hlavný rozdiel medzi formálnou a neformálnou organizáciou súvisí s prvý je „oficiálny“, teda podporený teoretickým modelom (často písomne: charta, organizačný manuál atď.) na základe plánov, projekcií, modelov správania a iných koncepčných nástrojov, ktoré vytvárajú hierarchiu a umožňujú rozdelenie práce na špecializované a diferencované jednotky.

• The formálne organizácie Majú tendenciu byť rigidnejšie, pevnejšie a vydržať v priebehu času, preto sú to kontrolovanejšie organizácie, ktoré menej podliehajú mimoriadnym udalostiam individuality svojich členov. Vo formálnej štruktúre sú limity, právomoci a zodpovednosti zvyčajne oveľa lepšie definované a sú oveľa kontrolovateľnejšie a merateľnejšie ako v neformálnej.
• The neformálne organizácie chýba im dokumentárna podpora alebo pevné písomné pokyny, ktoré pretrvávajú časom, pretože ich prevádzkový poriadok sa zvykne viac-menej meniť podľa želania ich členov. To im umožňuje veľkú flexibilitu, ale tiež obmedzuje ich činnosť a robí ich náchylnými na entropiu (poruchu).

Príklady formálnej organizácie

1. Byrokratický orgán ministerstva. Aj keď sa to niekedy nemusí zdať, ministerstvá a štátne útvary sú formálne organizované, pretože sa riadia rezortizáciou a špecifikáciou práce podľa oddelenia stanoveného v ich vnútorných predpisoch. To sa samozrejme dá zmeniť, ale nie bez vygenerovania nového dokumentu s uvedením zmien implementovaných do štruktúry.
2. Spoluvláda univerzity. Autonómne univerzity majú orgány štátnej správy volené hlasovaním univerzitnej komunity a ktorých činnosť sa riadi ústavnými dokumentmi, ktoré stanovujú priority a štruktúru rektorátov a prorektorátov a pod. až po najjednoduchšie študentské centrum. Opäť možno operácie týchto inštancií zmeniť, ale nie bez toho, aby ste najskôr vygenerovali nové ustanovenie písomne ​​a bez toho, aby ste prešli niektorými inštanciami rozhodovania.
3. Vedenie banky. Štruktúra práce v banke sa riadi rôznymi, hierarchickými a diferencovanými oddeleniami a koordináciou podľa princípu väčšej formality a kontroly, niečo zásadné, pretože je to organizácia, ktorá bude narábať s množstvom peňazí.
4. Vláda krajiny. Nech je váš vládny režim a váš konkrétny legislatívny rámec akýkoľvek, Vlády krajín sú príkladom formálnych organizácií: sú vyberaní podľa konkrétnych metód (niektoré samozrejme nie sú vybrané), dodržiavajú stanoviská a hierarchie, ktoré prechádzajú od monopolu násilia zo strany štátu (vojenské sily), k dopravným zákonom, ktoré upravujú spôsob v ktorej sa budeme pohybovať v meste. To všetko je obsiahnuté v zákonoch, kódexoch a Ústave republiky.
5. Akákoľvek spoločnosť. Spoločnosti sa riadia zakladajúcimi dokumentmi, v ktorých sa nachádza ich hierarchia, ich rôzne oddelenia a koordinácia, jeho formálna štruktúra, ktorá koordinuje úsilie rôznych pracovníkov a zamestnancov, vykonávať očakávané úlohy a priblížiť sa k jej poslaniu ako organizácie, čokoľvek to je.

Príklady neformálnej organizácie

1. Skupina spolupracovníkov. Skupina kolegov, ktorí sa pravidelne vidia a idú si po práci dať na pivo, je riadená neformálnou organizáciou, ktorá umožňuje prípadnú neprítomnosť niektorého z nich, čo horizontalizuje a spružňuje obchod a nevyžaduje žiadne písomné záväzky ani zoznam pravidiel, ktoré sa majú riadiť. Člen skupiny sa môže rozhodnúť, že sa už viac nezúčastní alebo sa zúčastní iným spôsobom, bez toho, aby to kdekoľvek musel ustanovovať.
2. Nedeľný futbalový tím. Je bežné, že veľa rodín alebo skupín priateľov sa stretáva pri športe, pre ktorý sa musia minimálne zorganizovať do dvoch proti sebe stojacich tímov a dodržiavať pravidlá hry, ktoré sú spoločné pre všetkých; ale táto organizácia nebude uvedená v žiadnom dokumente ani nebude odolná voči vašim želaniamTakže ak sa niekto rozhodne zmeniť tím za iný, môže to urobiť, alebo ak ho behanie omrzí a zmení si miesto s brankárom, nebude problém.
3. pouliční predavači. Z nejakého dôvodu je obchodovanie s ľuďmi známe ako súčasť neformálnej ekonomiky: Nevstupujú do regulovaného a úradného aparátu daní a hospodárskych okruhov, ale namiesto toho svoje produkty predávajú potulne, na chvíľu tu a tam, pričom určujú cenu bez akejkoľvek dohody a bez platenia daní., nájmy alebo čokoľvek, čo sa dá neskôr právne dokázať. To neznamená, že nie sú organizovaní: musia kupovať najlacnejší tovar a predávať ho drahšie, vedia, kde sa nachádzajú, po ktorých produktoch je najväčší dopyt atď.
4. Čitateľský klubsusedstvo. V ktoromkoľvek meste môže existovať čitateľský klub, ktorý zahŕňa susedov ochotných čítať, bez toho, aby si to zasluhovalo oveľa viac, ako povzbudzovanie k tomu, aby sa na stretnutiach rozprávali o svojich knihách a určitej miere organizácie, takže nie všetci hovoria súčasne alebo hovoriť o rôznych knihách. ale táto organizácia je flexibilná, mení sa a nevyžaduje žiadny formálny záväzok.
5. Milujúci pár v štádiu dvorenia. Na rozdiel od manželstva alebo spoločného života je dvorenie fázou organizácie páru, ktorú možno klasifikovať ako neformálnu, pretože sa objavuje iba v testamente zúčastnených strán a nezasluhuje si žiadny právny záväzok, napríklad sobášny list. Dá sa to napriek všetkému voľne prerušiť, a napriek tomu dodržiava určité pravidlá vzájomnej dohody medzi manželmi, čo sú zvyčajne lojalita, rešpekt, exkluzivita atď.

Môže vám slúžiť: Príklady funkčných organizácií