Po skončení pracovného pomeru môže byť zamestnávateľ požiadaný Pracovný list v ktorom je stanovený čas na poskytovanie služieb, povaha týchto služieb, doklad o mzde, príspevkoch a príspevkoch a možná odborná kvalifikácia pracovníka v rámci školení alebo profesionalizácie.
Zákon nepochybne rozhoduje o tom, že spoločnosti bude ukladať povinnosť vydávať osvedčenia po ukončení vzťahu z toho dôvodu, že osvedčenia sú jediným nástrojom spoľahlivo preukazujúcim vykonanú prácu.
Spoločnosti však môžu mať tiež povinnosť vydávať certifikáty tak často, ako to zamestnanci potrebujú. Po predchádzajúcom upozornení na oddelení ľudských zdrojov už získava povinnosť vydať certifikáty do dvoch dní: inak, Podlieha rôznym pokutám a kompenzáciám.
Dôvody, pre ktoré sa o to žiada
Zamestnanec môže požiadať o pracovné osvedčenie veľa dôvodov: niekedy to bude požiadať o a pôžička, v iných pre a Nová prácaa v iných prípadoch na začatie postupov odchod do dôchodku. V niektorých prípadoch môže byť obsah certifikátov mierne upravený podľa zámerov zamestnanca, pričom sa zvýrazní to, čo podľa nich bude podľa príjemcu certifikátu najdôležitejšie.
Obsah osvedčenia o zamestnaní poskytuje veľa odlišností a v tejto súvislosti neexistuje veľa regulácie. Jednou zo základných otázok je, že ak sa osvedčenie vydáva v dôsledku skončenia pracovného pomeru, nesmie sa uvádzať príčina skončenia pracovného pomeru alebo iné prejavy, ktoré presahujú právny rámec. Áno, môže sa vyskytnúť porušenie povinností týkajúcich sa príspevkov a príspevkov, pokiaľ je spoľahlivo prispôsobené skutočnosti.
Podľa rôznych alternatív, ktoré môžu motivovať požiadavku na pracovné osvedčenie, budú príklady pracovných osvedčení uvedené nižšie:
Osvedčenie o žiadosti o pôžičku
Buenos Aires, X z X z 20XX
NA KOHO SA MÔŽE TÝKAŤ:
Týmto vás informujem, že pán… .. s DNI číslom XXXXXXXX pracuje od roku XXXXXXX v sektore XXXXXXX spoločnosti XXXXXXXXX.
Počas tohto obdobia je pán XXXXX na pozícii XXXXXX, ktorý poberá hrubý priemerný plat vo výške: ______ argentínskych pesos.
Bez ďalších okolkov, atte.
(Podpis, pečiatka a vysvetlenie)
XXXXXX
Manažér ľudských zdrojov
Certifikovaný ako referencia pre budúcu prácu.
Buenos Aires, X z X z 20XX
Podpísaný v mene spoločnosti XXXX s adresou na adrese XXXXXX, XXXX, XXX prehlasuje, že pani XXXXXX identifikovaná s DNI XXXXXX pracovala v našej inštitúcii na pozícii XXXXX, ktorá je súčasťou plánu XXXXXXX, od XXXXX do XXXXXX.
Počas svojho funkčného obdobia pán XXXXX preukázal dochvíľnosť, čestnosť a zodpovednosť pri zadávaní úloh.
Dávame vám tento dôkaz o práci na účely, ktoré považujete za vhodné.
(Podpis, pečiatka a vysvetlenie)
XXXXXX
Manažér ľudských zdrojov
Osvedčenie potrebné na účasť na určitom školení alebo podobne
Buenos Aires, X z X z 20XX
Potvrdzujeme, že pán XXXXXXXXXXX s DNI XXXXXXX pracuje v našej spoločnosti od XX / XX / XXXX do XX / XX / XXXX (ak má dátum skončenia platnosti zmluvy) plní funkciu XXXXX a vykonáva nasledujúce činnosti spojené s XXXX (Je bežné, že vstup na tieto školenia preukazuje, že vykonal určité činnosti).
Bez ďalších okolkov, s pozdravom
XXXXXX
Podpis, vysvetlenie a titul podpisujúceho
